最近到了高中畢業生選擇升大學系所的時間,又開始戰「人類學」、「社會學」等人文社會科學門畢業後能有什麼出路?如果不走學術路線,又能做哪些工作?
【百工裡的人類學家】2021夏季活動「跨世代女『人』交流」中貴賓講者林宛瑩(奧沃市場趨勢研究創辦人)最近也在Hahow上推出了《需求讀心術:活用質性訪談與分析》課程,介紹她如何運用質性研究方法,發現人們的真實需求。這篇來自【奧沃】的文章,即分享了她的寶貴經驗。
如果你也想要知道如何運用人類學或是其他人文社會學科的質性研究方法在職場上找出一條自己的道路,千萬別錯過了林宛瑩的分享喔
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2 練習靈活換位思考,用受訪者視角檢視研究設計
當研究得頻繁且緊密的面對人群,互動設計能否說服自己是最基礎的檢核點。我認為練習跳脫研究者的視角,嘗試「以自己為受訪者」的角度重思研究過程中的體驗與感受,有助於新手進一步檢視研究設計與互動方式的合適性。
例如設計訪綱時,以保持對方思路順暢的角度去想,問句時態的排序就不再只是教條,而是自然浮現的重點。假若對話上一秒回到過去追溯經驗,下一秒穿越到未來進行發想,自己是答題者也容易覺得混亂吧!檢查訪綱時,可試著把自己投射成受訪者思考「這是一個容易理解的問題嗎?」、「聊到這一段,前面已經談過哪一些事件,是否會增進或阻礙後續的對話。」
又如設計焦點團體時,因為是團體討論的形式,得考量受訪者的人際互動慣性。我習慣從事前聯繫時就筆記感受到的個人特質,例如:電話邀約不小心打斷對話時,對方會客氣的將話語收回且不主動表述意見。等到焦點團體訪談現場,就得試想如何透過現場互動設計預先排除掉會影響發言的可能,讓這類特質的參與者也能暢所欲言。
或因近期疫情影響,許多訪談不得不轉移到線上,可以試著從「什麼狀況下,我願意和陌生人視訊暢聊1-2小時」為前提,梳理研究執行的調整。像是選用學習門檻太高的視訊工具,很可能降低參與動機、增進過程中的不安感,導致無法暢聊想深談的主題,將會非常可惜。
(以上引用網頁原文)
引用網址:https://www.owlconsulting.com.tw/post/%E7%90%86%E8%A7%A3%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%80%81%E6%8F%9B%E4%BD%8D%E6%80%9D%E8%80%83%E3%80%81%E4%BF%9D%E6%8C%81%E8%A6%BA%E5%AF%9F-%E8%B3%AA%E6%80%A7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E4%BF%AE%E7%85%89%E5%B0%8F%E9%AB%94%E6%82%9F
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剛剛看見我的高中老同學修華寫著:這幾天的奧運會讓我這個從來不看體育賽事的人也跟著熱血沸騰了起來,同時也聯想到音樂家和運動員有極為相似之處,可以說古典音樂家基本上就是運動員,每天都在機械性的肌肉練習上,達成每一塊小肌肉的控制和身體的記憶,以便能實踐腦袋中的對音樂表達的要求…
是啊~
大多數好的音樂家跟好的運動員一樣都必須從幼年就開始訓練,都必須耐得住寂寞、獨自面對無止境的練習,都必須有強大的心理素質,才能面對無止盡的挫折和挑戰,更別說還得保持勝不驕敗不餒的職人精神,如此才能永續前進,即使學習路上總不乏漫長且孤寂的訓練過程…
回想起高中就讀音樂班時期,成績還不錯,卻在一次手腕舊傷始終未能恢復彎曲的挫折中,心中暗自決定不專攻演奏了,既然曾經在高二園遊會的節目裡編了所有樂曲得到門票售罄的小小肯定,或許上了大學以後,可以學習電影配樂吧…
當然,我也沒專攻配樂這條路,也許是不夠專心,也或許是漸漸理解配樂這條路,除了腦力與體力與整合建構的能力,得耐更多的寂寞。
就算你的配樂都做好了,導演若決定要再剪片,有可能某些心血馬上化為幻影,得重新琢磨與創新…然後就是日復一日的熬夜與黎明後得知導演終於滿意了成品….
上週參加大地之歌樂團Sonus de Gaia的線上音樂會
#剛剛得知他們的行樂千山專輯入圍傳藝金曲獎最佳跨界音樂專輯
先大大恭喜🎊🎊🎊
前幾天分享了陽光海岸的溫暖綵排版,今天再來鳶尾花小片段~
 運動家的精神也在綵排時瀰漫整個錄音間~~感謝樂團好用心地在演出前就先錄了兩次demo編曲,到了現場溝通隨即融入當下的流動~very open jam~
開心與傳遞喜悅的過程就是音樂人最大的報酬
✨✨✨
當然實際的支持也很重要^_^
如果你喜歡這樣的氛圍
可以來逛逛我們各自的作品訊息🌼
many blessings💌☀️☀️
Sonus de Gaia
https://linktr.ee/sonusdegaia
about my Light
https://youtu.be/7pI85wnOpFA
《12個廻響》
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各節重點:
01:30 愛莉莎莎寫了什麼?
02:53 為什麼原住民會覺得不舒服?
04:42 很韓可以,但很原就不行?
06:37 愛莉莎莎到底有沒有構成「歧視」?
08:11 我們的觀點
【 製作團隊 】
|企劃:羊羊
|腳本:羊羊、土龍
|編輯:土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:歆雅
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 刻板「原」罪從哪來?研究「微歧視」的台大學者盼修復族人創傷:https://www.twreporter.org/a/urban-indigenous-peoples-microaggression
→ 投書/是歧視,還是原住民太玻璃心?對網紅愛莉莎莎IG言論的反思:https://www.matataiwan.com/2020/04/18/microaggression/
→ 臺灣大學原聲帶社Absoundtrack:https://www.facebook.com/absoundtrack/posts/2972297392793433
→ 在文化與產業之間,關於部落觀光的一些思索:https://guavanthropology.tw/article/6806
→ 來說說「不要漢化的原住民」Youtuber種族歧視事件:https://medium.com/%E4%B8%BB%E5%A9%A6%E5%96%83%E5%96%83/%E4%BE%86%E8%AA%AA%E8%AA%AA-%E4%B8%8D%E8%A6%81%E6%BC%A2%E5%8C%96%E7%9A%84%E5%8E%9F%E4%BD%8F%E6%B0%91-youtuber%E7%A8%AE%E6%97%8F%E6%AD%A7%E8%A6%96%E4%BA%8B%E4%BB%B6-846b774f3ccd
→ 愛莉莎莎「徵原住民約會」PO文挨轟歧視! 遭網灌爆:我真的不懂…阿爆說話了:https://star.ettoday.net/amp/amp_news.php?news_id=1683095&from=ettoday_app
→ 認識原住民創傷與微歧視:https://insight.ipcf.org.tw/article/160
→ 奧斯卡主持人開亞裔玩笑 林書豪對「種族歧視」表達憤怒!:https://www.juksy.com/archives/51979?atl=1
→ 很韓vs 很原住民 — #看見文化差異 #文化不該被簡化 :
https://www.instagram.com/p/B-9mvEnH8fS/
【 延伸閱讀 】
→Taiwan YouTube Blackface 台灣網紅放火扮黑人臉 :https://www.youtube.com/watch?v=dmPbbGJm34c&fbclid=IwAR02DE9XaKz2WuNwTSZDD2zHZ3kaMqDqnSciPsBwdlw-Mhq5Uy3l2u72Jrg
→「塗黑臉」是種族歧視嗎? :https://cn.nytimes.com/culture/20190213/wod-blackface/zh-hant/
→ 塗黑臉扮作非洲裔 :https://dq.yam.com/post.php?id=4238
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#發卡組織 #VISA #MasterCard
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部落格| https://pse.is/PBLOG
愛奇藝 | https://pse.is/SHIN-QIY
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#全球發卡組織
主要以#Visa #MasterCard #AE #JCB #銀聯 #Discover 為主
🔺一張信用卡可同時享受發卡銀行的回饋與權益
以及發卡組職提供的福物與優會
#發卡組織的工作
負責與全球的點結合作結盟,讓持卡人可以到更多店家消費
基本上除了AE(美國運通)之外的發卡組織都不負責發行信用卡
發卡組織負責找店家合作,而銀行負責推出優惠讓更多人辦卡
#VISA優缺點
[Visa是全世界第一個所有銀行認可的示別標誌]
特色 → 全球最多通路可以使用
成立時間 → 1966年
總部 → 美國舊金山
📌優點
1. 流通性高,只要能刷卡的地方都可以刷
2. 被拒刷的機率最低
3. 台灣簽帳金融中以 VISA 金融卡最多
4. 全球超過260萬台ATM可提領現金
📌缺點
1. 海外刷退會收手續費(台灣有些銀行不收)
2. 海外刷卡匯率很差
📌其他資訊
1. 卡號開頭皆為「4」
2. 自從1988年冬運會開始,VISA就一直作為奧運會各種收入和與奧運會相關的交易的電子支付方式。VISA目前與國際奧委會(IOC)所簽訂的Visa作為唯一支付卡的合約將持續到2020年。
3. 卡等
* VISA普通卡(Visa Classic)
* VISA金卡(Visa Gold)
* VISA白金卡(Visa Platinum)
* VISA御璽卡(Visa Signature)
* VISA無限卡(Visa Infinite)
* VISA無限殊榮卡(Visa Infinite Privilege)
#MasterCard優缺點
[全球第二大的信用卡國際組織]
特色→多數可以刷退,同時也會退手續費,通常提供的匯率是最好的
成立時間 → 1958年
總部 → 美國紐約
📌優點
1. 流通性高,只要能刷卡的地方都可以刷
2. 海外刷退「不」收跨國手續費(台灣還是有些銀行還是會收)
3. 海外刷卡匯率還不錯,尤其是歐洲
📌其他資訊
1. 卡號開頭皆為「51-55」
2. 卡等
* 普通卡(Standard Mastercard)
* 金卡(Gold Mastercard)
* 鈦金卡(Titanium Mastercard)
* 白金卡(Platinum Mastercard)
* 世界卡(World Mastercard)-2009年推出
* 世界之極卡(World Elite Mastercard)-2014年推出
#流通程度
美國/亞洲/澳洲 → VISA
歐洲 → MasterCard
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2020推薦信用卡
#玉山Ubear |https://pse.is/KXJWW (網購/行動支付5%首選)
#玉山Pi錢包|https://shinli.pse.is/PSTRY (享首刷禮300點)
#玉山only|https://pse.is/J668L (加贈3,000點)
#聯邦賴點卡|https://pse.is/DTNEM (享首刷禮300點)
2020推薦網銀
#Richart|https://pse.is/F4HP5 (申辦享300回饋)
#王道銀行|https://pse.is/KGYJB (享100現金回饋)
#iLeo|https://pse.is/H4H8E (1.2%超高活存利息)
🔺更多信用卡相關知識|https://shinli.pse.is/PSDYP
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#美國運通 #發卡組織差別 #發卡組織選擇
#股票投資 #存股 #定期定額 #投資新手
#小資族 #信用卡 #現金回饋 #點數回饋 #小資理財
#信用卡評比 #信用卡選擇 #信用卡介紹 #理財 #行動支付
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賓士的維修費用同樣也是非常之高,就算是BMW、奧迪也不是它的對手,掃把佬車價便宜,但是維修費用卻非常高,所以說,想買這個品牌的車型,最好還是買一個全險比較放心!汽車數量、平均購車花費逐年成長,但近年車主對於售後服務,包括保養、維修等的滿意度,卻是逐年下滑,汽車維修技師人力不足。。
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大家好,最近找工作找了兩個月!
終於找到一份自己喜歡的工作了,在錄取以前,就有下定決定如果應徵上的話就來打分享
文XD
以下是根據模糊的記憶
面試問題大概就這些!
以及涉及一些我的心情跟觀感XD
請大家見諒~
--------背景----------
今年應屆畢業生,私立商學院
沒有任何實習經驗XD
不過有很多打工、社團、海內外志工經驗
多益8xx,有GA、Google Adwords證照
畢業後到美國打工度假四個月
--------求職開始------
凱絡媒體/媒體企劃
日商公司,屬於電通安吉斯集團底下的!
一開始進去的時候,人資先請我做人格特質分析的測驗,做完之後會講解你是哪種類型
之後主管進來面試,自我介紹後大致上就是問一些履歷上的內容以及是否有朋友在同集團
工作、有無經濟壓力
當然媒體代理商最愛問的就是
“你知道媒體代理商是什麼嗎”
“跟廣告代理商的差別在哪”
“為什麼想進媒體代理商”
“媒體代理商要一直加班哦”
老實說我對這家有十足的把握,就連我朋友也覺得我一定會上
因為當我在回答媒體代理商是在做什麼的這題時,他們很驚訝地回說我怎麼回答的這麼正
確
不過後來補了一句這應該是我朋友告訴我的
(因為我跟他們說我有朋友在同集團上班)
面試完我等了兩個禮拜才知道結果
這期間我打了三次電話去詢問
人資一直說主管還沒通知
但我比較不喜歡他們跟我說某一天之前會通知
結果那一天到的時候,他還說,我還沒通知你嗎?我等一下馬上寄給你
……好ㄛ
*結果:感謝函
—
台灣微告/網路廣告行銷
這間是一家日商公司,這幾年才剛來台灣!
一開始其實是朋友幫我亂投XD
因為他幫我按完了104之後才說
啊!人家要求要有日文能力欸
結果沒想到人資還是邀請我去面試,我也很老實的跟他說我不會日文
他說不會沒關係,會的話很加分!
面試的當天,可以感受到辦公室氣氛不錯,還會放音樂,也有聽到同事在教導彼此,也有
其他同事很歡樂的在工作!
一開始就是先自我介紹,跟一些履歷上的經驗,後來有問說
“請問你覺得你做過什麼事情最有成就感”
好像還問我自己的優缺點有哪些
最後也問了
“給我一個不錄取你的原因”
這家福利聽說蠻好的,後來面試結束剛好跟日籍老闆一起搭電梯下樓
老闆很可愛,嘗試著用中文問我問題,雖然我一直在猜他到底在說什麼XD
*結果:無聲卡
—
3.奧美公關/助理公關專員(約娉)
踏入奧美真的有一股廣告人的感覺XD
大片的紅~~~~牆!
第一次去的時候是要先筆試
筆試內容:
撰寫中文新聞稿
根據資料寫出貼文
新聞中翻英
以及把某個ppt做好
等了幾天之後收到面試通知
是一位人資一位部門主管面試
一樣先自我介紹,問了我在美國的打工經歷
為什麼想來奧美
為什麼同學說很操你還是硬要來
你知道公關要做什麼嗎
還問我在美國打工學到了什麼?如何應用在這份工作上?
部門主管一直跟我強調這份工作的步驟非常快,每個人都在趕時間巴拉巴拉
我一直覺得他把這份工作講得更可怕XD
*結果:人資主管打來說,剛好有一個人要請一個月的病假,他們願意給我一個月試試看
,他們有點擔心我可能會適應不了,問我要不要接受這個機會,不過我婉拒了!
4.PCHOME/行銷企劃
這家公司在板上遭受到很多人的抱怨XD
不過我倒是沒有遇到一直改時間,或者是沒有會議室的問題!
但是!!!!!!
人資打給我面試的時候,我問他說,請問面試的職位是什麼?
因為我不只投了一個,PC又這麼大間,開了很多行銷的缺
結果人資回我他不知道,他會去查再告訴我!
結果直到面試的那天,他還是不知道呢^^
是我打開104,列出來給他看
他才說:是這個!這是我同事的信箱
好ㄛ=_=
重點是,我以為是某A職缺,所以準備的問題跟打算要討論的內容,完全跟要面試的職缺
不一樣!
接到電話的時候,有說大概會兩小時
沒想到現場去的時候,原來是要筆試
題目是:
1.撰寫一篇社群貼文
2.任何購物經驗的優缺點
面試的主管人很好,跟我聊天聊得很起勁,還說因為我剛畢業所以多告訴我一點,說公司
同事都處得蠻好的,不會很常加班,加班的話沒加班費,就是補休,在內部可以根據自己
的能力或是興趣去轉職
後來在我不斷地打給人資去問之後
*結果:感謝函
奧美互動行銷/AE
投履歷的時候,他們會先寄email,要你回答問題
題目是:
1.為什麼要選擇奧美互動行銷?請說明奧美互動行銷的事業核心涵蓋那些範圍?
2.請試述大數據時代(Big Data)對行銷的影響。
3.成功的數位行銷活動應俱備那些元素?
4."AE" 扮演的角色及其任務是什麼?應俱備那些專業知識與能力?你是否已經俱備?需
加強哪個部分?如何加強?
5.你接到一個行銷任務,目的是在網絡上宣傳賓士CLA新車上市,並找到有意願購買的買
家,讓他們留下名單預約試駕,預算是300萬,進行提案準備前你只有5個問題的機會詢問
客戶,請問你會問哪5個問題?為什麼?
後來榮幸收到第二階段面試通知
是一位人資主管,我覺得他很細心,他是第一位有把我自傳看過的人(應該是第一位)
因為他問我的問題就是從我自傳裡寫出來的!大部分的時間其實都是他在講我在聽,他還
幫我矯正我的缺點跟問題,還要我回饋給他!
最後他還問我有沒有問題,並且告訴我問哪種問題才是妥當的!非常喜歡他!所以我就順
利進入第三段面試
第三階段面試就是部門主管
一樣就是先自我介紹,告訴我一些關於這些工作要做什麼,問我有沒有朋友在這工作等等
,並且說真的很忙很操,薪水就是那樣
原本以為這家必上,因為曾待在那實習的朋友說這裡很缺人XD
*結果:無聲卡
6.Ubereats/Digital Marketing
先去一小時的筆試,筆試內容全英文,大部分也都是要用英文回答
寫出一個企劃案,題目有給預算多少、要達到多少目標,採用的媒體、名人是什麼(要些
出名字),預估會影響多少人....超多
第二題還要列出至少20個UBEREATS可以做的活動,為什麼?潛在客戶是誰?
後來有大概跟組員聊過,不過我當時跟另外一位剛從美國唸書回來又有工作經驗的女生一
起面試,所以我就知道一定沒有了XD
*結果:感謝函
7.EZTABLE/B2B業務開發經理
會議室很透明,透明到不小心可能會撞上!
一開始先介紹這個職缺的工作內容,跟一般的BD不太一樣,這個要做行銷規劃,然後看跟
哪個異業合作,所以還是要跑一點業務!
沒有年假限制,只要目標達成就可以自己放!也沒有上下班打卡!聽起來超吸引的哈哈,
她說要給主管看過,可以的話再面試一次
*結果:主管因為放了兩個禮拜的假還沒回來
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後來終於面試上一家自己喜歡的外商公司,在面試當下就決定要去上班了!因為主管跟自
己個性很像很合!所以我就決定是這家了!
在這兩個月真的很灰心,甚至還去行天宮拜拜!還去拯救了出車禍的人
媽媽還放話說再沒工作就不要在台北浪費錢趕快搬回家住
當我看到同學明明比我晚找工作但一下子就拿到offer的時候真的很難過,家裡也一直催
後來還有收到ADK面試跟泛德集團筆試,我就決定不去了~~~
我每次面試完都有寄感謝信喲
另外我證照是畢業後考的,但我覺得效益沒想像中好,大家還是希望有經驗的人
希望大家對於我的分享能夠得到幫助
祝大家順利!
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