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新制 #產檢假、#育嬰留職停薪 3大重點報你知!
🔸彈性申請育嬰留職停薪
–於至少10天前以書面方式向雇主提出
–放寬申請30日以上的短期育嬰留職停薪,並以2次為限
🔸育嬰留停津貼加碼至80%
–除原本可領取平均月投保薪資60%津貼,額外再享有育嬰留職停薪薪資補助,補助金額以平均月投保薪資20%計算,合計補貼80%
🔸產檢假薪資補助
–配合預防保健產檢次數增加為14次,勞工若有請第6日、第7日產檢假的需求,雇主宜給假給薪,再向勞工保險局申請薪資補助。
如何申請?
受僱者於育嬰留職停薪期間,應準備資料:
🔹就業保險育嬰留職停薪薪津貼申請書及給付收據
🔹育嬰留職停薪證明
🔹被保險人及子女戶口名簿影本
🔹被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本
並於 #2年內向勞工保險局辦理請領手續
相關申請標準可參考 https://reurl.cc/1YaLeW
若有疑問可撥打 勞工保險局 (02)2396-1266或
就業安全科 (02)2960-3456 分機6362~6367
新北市好孕專車服務升級:https://reurl.cc/Gm24Lp
0-2歲育兒津貼&托育補助新制上路:https://reurl.cc/mLKr4j
#勤洗手 #戴口罩
#保持社交距離 #臺灣加油
#守護族人健康 #誰雨蓁鋒
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過53萬的網紅柯文哲,也在其Youtube影片中提到,#我們的孩子我們一起養 #助你好孕 3.0 為解決2歲至3歲之托育補助缺口,北市府從108年9月1日起將擴大發放本市托育及學費補助!政策內容是由社會局「友善托育補助」及「協力照顧補助」向上延伸發放至3歲,及教育局「一生六六大順學費補助」向下延伸發放至2歲。 即2至3歲兒童就托於公共及準公共化托嬰...
新北市育兒津貼5歲 在 Facebook 的精選貼文
#性別工作平等法修法
#也應保障爸爸權利才是真性平
今天早上我跟婦女新知基金會、生育改革行動聯盟、台灣同志家庭權益促進會、#新北市產業總工會 以及宜蘭縣產業總工會,一起召開父親節記者會,強調 #育兒權利性別平等,在職場應給 #爸爸育兒權利 更完整的支持!
#家長希望能跟孩子多點相處時間
這幾個月幼兒園、托嬰中心暫停收托,學校停課不停學,許多家長告訴我,一邊遠距工作一邊照顧孩子雖然很忙,但是終於有多點時間與孩子相處,和孩子感情更好,也希望在平常上班時能有更多時間和孩子一起,畢竟孩子成長的每一刻,都是一去不回頭的珍貴時光。
事實上,勞工的家庭照顧需求、性別平等的職場、友善育兒的政策都是民間倡議多年的訴求,立法院也有許多委員提出修法草案,但卻一直沒得到勞動部的真切回應。
#育兒新制可以更好
今年7/1,行政院和勞動部提出育兒新制,產檢假從5天改為7天,育嬰留停津貼6成薪改為8成薪,是個值得肯定的進步,但仍然忽略了 #爸爸的陪產檢假 以及 #爸爸在孩子一出生時的平等照顧權利。
這次增加的產檢假,只有孕婦媽媽可以請;這次提高的育嬰留停津貼,長久以來,女性請領的比例都高達八九成(也就是男性永遠只佔一兩成)。
照顧孩子,不光是責任,也是身為家長的權利。現在的「性別工作平等法」,只給媽媽 產檢假、產假,忽略了爸爸也有照顧孩子的責任與權利。
#請勞動部正視家長的照顧需求
政府應給予家長最強力的支持,勞動部也必須成為有小孩的勞工的後盾,讓他們在家中有需要時不缺席。
今天記者會,來自勞工、家長、婦女及同志團體的多方意見,大家重點都相同: #不要再忽視家長的照顧需求!
行政院上個月已經把性別工作平等法的修法草案送進立法院,我希望下個會期在立法院審查時,勞動部能夠好好評估勞工基層和各立委提出來的版本,務實地評估預算、研擬可行方案,從法制上還給 #爸爸平等育兒的權利,作為 #給爸爸們最好的父親節禮物。
#鼓勵男性育兒突破照顧工作的性別不均
我昨天有提到,當聯合國明確指出,臺灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」,#鼓勵男性參與育兒,便成為少子女化的最佳解方。
不僅如此,更完善的育兒及照顧假制度,才能突破照顧工作性別不均的現況。
臺灣現在的制度,仍然非常缺乏讓爸爸、非分娩方的女同志媽媽也能參與育兒、平衡職場與家庭的支持。
對此,我提出性別工作平等法的修法草案,含括四個重點:讓不分性別的家長在懷孕、生產、孩子成長的三個階段,都能成為彼此的神隊友。
① 7天有薪陪產檢假
現在孕婦有7天產檢假,配偶也應享有7天陪產檢假,讓雙親一起進行生產準備,從懷孕就開始育兒。
② 1個月陪產暨親職假
相較產婦有2個月產假,現在配偶享有的5天陪產假遠遠不足,應延長成1個月的陪產暨親職假,讓新生兒家長在寶寶剛出生時,能共同建立親密連結。
③ 7天有薪家庭照顧假
現在公務員享有7天有薪家庭照顧假,勞工也應比照辦理,以因應家中各種突發狀況,照顧家庭無後顧之憂。
④ 育嬰假延長至小孩5歲,改名為 #育兒假
幼兒園入園率要到5歲才達到96%,5歲以下的幼兒家長,更需要保有育兒的彈性!
我的版本上會期已經通過一讀,預計下個會期會跟行政院目前的版本,一起進入立院審查。
我會持續努力推動修法,促進職場雇用、育兒及照顧的性別平等,創造友善爸媽育兒的環境,也讓台灣的性別平等,更上一層樓!
#實質監督
#提出解方
新北市育兒津貼5歲 在 郭鴻儀-議員日常 Facebook 的最讚貼文
#在地儀熊讚
#台南連續37天零確診
鄉親ㄟ~台南今日無新增個案,但新北市確診個案15816曾於7月30日至8月1日間涉足台南市,相關足跡公布於下方圖卡。鴻儀呼籲鄉親好朋友,雖然全國已降為二級疫情警戒,但仍有零星確診案例,仍要落實防疫措施,不可鬆懈。 #防疫高警覺阻斷傳播鍊
桌球教父 莊智淵 Chuang Chih-Yuan 、小林同學 Lin Yun Ju 林昀儒 、小安 陳建安 CHEN CHIEN AN ,跨世代合作,一路奮戰5點,緊跟德國隊的精彩表現,毫不退讓與畏懼,是台灣人心中永遠的第一!
今日記者會重點:
🔰本日新增新北市確診個案15816台南市足跡(圖一)
🔰案15816相關資訊及接觸者匡列(圖二)
🔰台南市COVID-19疫苗接種情形(圖三):7/16-8/2 AZ疫苗接種人數為212,886人,疫苗劑次涵蓋率為31.3%
🔰公費疫苗預約平台-台南市意願登記情形(圖四)
🔰公費疫苗預約平台-8/5-8/7開放預約接種莫德納疫苗(圖五)
🔰台南市0-2歲育兒津貼(圖六)及托育補助(圖七)
🔰2歲-未滿5歲育兒津貼及繳費降低(圖八)
🔰住警器成功動作案例(圖九)、居家防火宣導(圖十)、暑期線上防災宣導活動(圖十一)
新北市育兒津貼5歲 在 柯文哲 Youtube 的精選貼文
#我們的孩子我們一起養 #助你好孕 3.0
為解決2歲至3歲之托育補助缺口,北市府從108年9月1日起將擴大發放本市托育及學費補助!政策內容是由社會局「友善托育補助」及「協力照顧補助」向上延伸發放至3歲,及教育局「一生六六大順學費補助」向下延伸發放至2歲。
即2至3歲兒童就托於公共及準公共化托嬰中心、保母,每月共計可以領取5,000至6,500元育兒津貼及托育補助;就托於非準公共化托嬰中心、保母、親屬保母,每月共可以領取4,500至5,500元育兒津貼及托育補助;就讀本市私立幼兒園2歲幼兒每學期可以領取13,660元學費補助。讓0到5歲的照顧銜接更順利,補助更完整。
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新北市育兒津貼5歲 在 少康戰情室 Youtube 的最佳解答
今日議題:
◆柯文哲:我一定會當選 無懼北市三強鼎立沒在怕?柯文哲:我最大敵人就是柯文哲 迎戰藍綠就是狂?柯P豪語打選戰兩千萬就夠 “三腳堵”作戰有恃無恐?柯P:當再騎一日雙塔太刺激 迎戰兩黨來一殺一?民進黨算計把柯P打成泛藍 藍綠歸隊柯P分藍票?藍綠歸隊柯P爭蝕中間偏藍 國民黨轉機中藏危機?柯P再表態支持兩岸一家親 騙完深綠又來詐藍營?柯文哲道歉完兩岸一家親又轉彎 分手不留戀深綠?陳芳明:刁難的傲慢 蔡英文台灣價值逼柯P輸誠?柯綠佳偶翻臉藍綠各自歸隊 柯文哲最大尾變小三?
◆蔡政府撒錢救低薪、抗少子 政策愚民作秀拚選舉?育兒津貼大加碼擴大到四歲 中央開支票地方埋單?窮縣跳腳盼全額補助 蔡政府開空頭支票救民調?政院出招救低薪、砸錢拚生育 騙完年輕人騙家長?賴清德端牛肉被地方打臉 即興式政策被看破手腳? 勞長不知8成勞工月薪沒5萬 蔡政府救低薪亂了套?3成1月薪低於3萬 蔡政府美化帳面添相對剝奪感?
◆全教總518照亮教育部 吳茂昆下台黎明才會來?教育團體結集結趕教長下台 蔡政府死豬不怕開水燙?家長團體嗆:賴清德踹共、吳茂昆下台 蔡政府無感?陳長文勸近期換教長 蔡英文懸崖勒馬卡管歹戲落幕?陳長文批拔管無法無天 蔡英文朕即國家瞠目結舌?
◆扁聯會嗆不公佈319結果不投民進黨 衝著蔡英文?阿扁們為了319不投民進黨 扁不出面制止荒謬劇?邱太三嗆扁子:法律資歷能跟我比 對父罵子真敢?扁新勇哥物語開砲邱太三 護子心切加入口水戰?扁酸民主時代總統都可以罵了 說部長還要什麼資格?扁罵未嚴守政治倫理、干預保外就醫 罵邱太三剛好?
今日來賓:
立法委員(民)林俊憲
台北市議員(民) 阮昭雄
社運人士 鄭村棋
立法委員(國) 賴士葆
國民黨發言人 鍾沛君
資深媒體人 唐湘龍
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新北市育兒津貼5歲 在 簡舒培 Youtube 的精選貼文
友善托育政策欺壓保母、為難父母
預算執行差,餅作再大也吃不到
舒培今天在民政部門質詢指出:社會局「友善托育補助」今年執行率僅有三成一,本市至少有六千餘人「有資格,領不到」,主要原因在於政策過多不必要的限制
本市幼兒家長在養育子女上有「育兒津貼」和「托育補助」兩種福利,在育兒津貼方面有本市所辦理的「0-5歲台北市育兒津貼」及中央辦理之「0-2歲父母未就業育兒津貼申請數」兩種,市民依自身情況二擇一,每月皆補助2500元;當父母皆就業而有托育需求時,此時可請領中央辦理,每月3000元的「就業者家庭部份托育費用補助」,以及本市提供每月2500元的友善托育補助。
今年迄今全市約有9596人已請領中央的托育補助,但是這些人當中僅有3447人享有市府的友善托育補助。正是因為社會局友善托育政策要求家長需送托已加入合作計畫的托嬰中心或證照保母,才能申請友善托育補助;但是市府因為在友善托育政策上不必要的限制,導致仍有許多托嬰中心和證照保母不願意加入市府的合作計畫
那為什麼有托嬰中心和證照保母不願意加入合作計畫?
第一,社會局不僅對日間托育費(10小時/每日)設下每月18000元上限,延托費用每1小時1000元,但最高收費不得超過每月19000元上限,因此發生保母托育11小時收19000元,12小時還是19000元的荒謬現象,到底是要保母半買半送降價以求,還是乾脆拒絕家長超過1小時的延托要求呢?
第二,友善托育政策還限制了證照保母「收托自己的2名以上三親等(子女,內外孫子女,姪子女、外甥/女,內外曾孫子女)幼兒不能申請友善托育補助」。社會局苛刻的規定,保母陷入人倫及專業的兩難,也剝奪有資格的三等親家長的領取補助權利;一位合作保母向她陳情說:「自己的內外孫都需要托育,怎麼好意思只收一個?為了照顧他們,自己少了收入,孫子女的育兒津貼也不能領,市府不是欺壓保母,同時為難父母嗎?」
而且社會局為了推動政策,社會局無所不用其極,今年取消不合作保母享有每兩年一次健康檢查補助及第三責任險補助,為了績效數字,寧願讓幼兒暴露在傳染風險中!
因此舒培要求社會局,重新檢討托育費用管制是否有效,加時延托費用與總托育費用的關係是否合理,恢復三親等收托家長領取友善補助的權利,以及對合作捍衛合作的保母一體適用健檢及保險補助!