為體育選手發聲 為國家運動發展盡力
今天偉杰受邀出席由 #國家政策研究基金會 舉辦的「為我運動健兒鋪上更給力的道路」線上記者會,與 #考試院前副院長高永光教授、 #連勝文副董事長、 #體委會前主委戴遐齡、 #長跑國手林義傑,及多位專家學者,一起討論台灣的體育前景,為運動員發聲。
這次東京奧運,我國選手捷報頻傳,創下歷屆得牌數最佳紀錄。然而許多選手的培訓過程艱辛,多數的人都必須仰賴自己的能力及家庭的幫助,國家在選、訓、賽、輔、獎的制度仍有很大進步的空間。
會中偉杰特別提到前端資源的投注,在國小、國中、高中階段,地方政府就必須有完善的挑選、培育制度,並與中央政府能夠有暢通的銜接,篩選出優秀的種子選手。
另外企業也該負起 #社會責任,協助資源贊助,政府單位除了積極媒合資源外,也應形塑國人關心體育賽事的風氣,增加企業投入的誘因。
最後政府更應該完善規劃運動員在退休之後的安排,除讓其生活有長久的保障外,也讓這些珍貴的經驗可以傳承,打造更好的培訓環境。
臉書鏈結看這邊👉
https://www.facebook.com/npftw/videos/1503628359981651/
#為台灣體育前景發聲
#新北市議員陳偉杰 #淡水魚丸
#淡水_八里_三芝_石門
#Your_Life_Is_My_Life
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅MoneyDJ理財網,也在其Youtube影片中提到,權值股(2330)基本上都壓回,亞泥(1102)受到山水水泥違約牽連,中華信評把亞泥長期企業信用評等由「twA+」調降為「twA」;加上今年大陸市場營運前景不被看好,外資本周以來,賣超亞泥達8千張以上,股價已經連10黑,昨日收在28.9元,是近五年來的低點。國泰金(2882)跌幅超過2%,台積電 (...
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永光前景 在 中環十一少 Facebook 的最佳解答
香港正經歷「去精英化」過程,各個領域人慘見人材流失,司法、立法、學術急速崩壞,駭人聽聞,一個發達城市步向文明崩壞,嫁禍、驅逐、大洗牌,窮得只剩下阿諛奉承的文化,精英人去樓空。
奸有奸輸,律政司大地震,刑事檢控專員梁卓然請辭,明言與鄭若驊在刑事檢控科的運作上,未能有一致看法,情況更未有隨着時間改善,形容是最不幸。惟跳船的不代表是好人,梁卓然處理政治案件具爭議,如律政司不起訴梁振英的UGL案件;另於一系列的社會運動官司之中,被批評狠辣到不得了,會用盡辦法煮死示威者。
但又不妨換個角度來看,他能夠把dirty work做得沒鄭若驊搞逃犯條例、國安法般低手,也算是種能耐,稱得上是個厲害角色。
立法界同樣慘情,政府把選舉押後一年,且DQ參選人的DQ幅度遠超外界預期,把一些相對溫和、走專業路線的泛民參選人也被篩走,令香港的立法會變成「人大」,令立法會的質素和公信力直線下降。
香港叻人向來少拋頭露面搞政治,但如果把本身已為人側目的二線的政客DQ,本來不入流的三線政客就漁人得利,未來只會令立法會變得更荒唐。
而有些政客,口講理性,揚言國際金融中心地位是香港最後防線,殊不知對於金融崩壞,香港根本沒有話語權,就連中資也沒有,如微醫上市要延期,最核心的原因,有傳其實是美資投行(花旗或摩根大通)礙於中美關係惡化而打算抽身,放棄替微醫做承銷,廢掉香港籌集外國資金的能力,準備打金融焦土戰。
還有學術圈和傳媒圈中,常謂「紅線」,根本虛無縹緲,香港學者和傳媒工作者劍懸頭上,前景堪憂。由李國章、黃永光、盧寵茂等親中人士掌控的港大校委會,把戴耀廷炒魷,明顯是政治清算;至於香港電台的《頭條新聞》停播、《鏗鏘集》被圍攻,也是有心人試圖把真相掩蓋的齷齪手法。
李嘉誠於2014年說過:「香港有能力的人不出聲,無能力的人爭住做」,豈料僅六年時間,香港已經變得面目全非,令人痛心疾首。
魑魅魍魎:香港去精英化 文明大崩壞
https://bit.ly/2Pe3hvF
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【懷舊】
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這店主打80-90年代懷舊裝潢,由雪櫃、掛飾等擺設👉再到一檯一櫈都很有昔日細個時感覺,由其碗碟都好像以前嫲嫲屋企咁😭打邊爐火鍋配料款式應有的都有🍲味道尚算不錯,不是濃味系列,店內仲會播住80、90年代經典金曲🎶雖然是新店,但人流都幾高,所以最好預時訂位
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✨近幾年香港陸續興起懷舊風,証明前景不明朗,還是昔日好風光吧
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🚪餐廳: 十下SUPPA
🏡銅鑼灣銅鑼灣登龍街28號永光中心2樓
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【十下打邊爐 環境直播影片】
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【三多炸肶-2選一的話】
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【艾迪🚶去嘆圍村盆菜】
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權值股(2330)基本上都壓回,亞泥(1102)受到山水水泥違約牽連,中華信評把亞泥長期企業信用評等由「twA+」調降為「twA」;加上今年大陸市場營運前景不被看好,外資本周以來,賣超亞泥達8千張以上,股價已經連10黑,昨日收在28.9元,是近五年來的低點。國泰金(2882)跌幅超過2%,台積電 (2330) 收低1%以上,鴻海 (2317) 鎖定裸眼3D技術,連同中視新影合作建立「微影2025移動社交電子商務平臺」,進行軟硬整合,不過昨天也隨著大盤走低,收盤跌幅0.24%。聯發科 (2454) 遭到外資看衰,昨日重摔2.82%,失守季線大關。面板雙虎在全球面板大廠大尺寸面板出貨排名沒有改變,群創 (3481) 第三、友達 (2409) 第四,昨天股價同步走跌。電子類股指數(TSE23)也跟著跌幅擴大。但中小型股相對活潑,電子股以太陽能族群最強,包括達能(3686)、昱晶(3514)、國碩(2406)、茂迪(6244)、新日光(3576)、中美晶(5483)都有3%以上的漲幅。尤其國碩因為本業好轉,加上轉投資的太陽能導電漿碩禾高獲利貢獻,國碩第3季EPS達0.44元,終結連四季虧損,股價從周一23.55元的低點起漲,昨日在利多加持下,盤中漲幅一度逼近9%,收盤前漲幅收斂,終場上漲6.52%以28.6元作收,成交量則爆出超過2.6萬張大量,是否代表換手成功,今、明兩日是關鍵。其他如安勤(3479)、台郡(6269)、宏捷科(8086)、微星(2377)、碩天(3617)、康舒(6282)、璟德(3152)、原相(3227)、旭準(6409)股價表現亮眼。璟德(3152)今年第3季營收、獲利均創歷史新高,受惠於智慧型手機4G元件需求強勁,第4季業績持續看好,在傳出「第4季會是今年最好的一季」好消息激勵下,昨日股價逆勢大漲超過8%,盤中還攻上漲停,三大法人全數站在買方,單日合計買超1,362張。再看到汽車零組件部分,東陽(1319)、同致(3552)、F-廣華(1338)、鼎翰(3611)、敬鵬(2355)、健和興(3003)也都獲得買盤推升。
資金大舉進入生技股(TSE31)。在現行IPO制度下,大股東與高階經理人為了支付資本利得稅必須賣股票,這就降低投資人追高IPO標的的意願,影響最大的就是生技族群,如今廢除掉了,投資氛圍可望重新活絡。生技族群先前在新藥股王浩鼎(4174)拉高穿過500元大關之後,高價股越來越多,從F-麗豐(4137)、佰研(3205)到F-康友(6452),股價都站上300元。昨天看到股價在更低位階的鐿鈦(4163)、F-合富(4745)也開始大漲。原料藥則有神隆(1789)大幅拉高,包括生泰(1777)、旭富(4119)以及永日(4102)也紛紛跟進,製藥股像生達(1720)、濟生(4111)、晟德(4123)也都加入輪漲行列,整個類股的多頭氣勢已經成形。其他像是邦特(4107)、南光(1752)、東洋(4105)、鈺緯(4153)都很強勁,似乎有中期資金介入的味道,不過專家也提醒短線量能暴增,增加拉回的機會,操作上不要追高,等拉回可選擇本益比較低的標的介入。強勢股還要看到永豐餘(1907)受惠前3季獲利年增2倍,第4季又進入旺季,加上家紙產能明年大躍進等利多支撐,昨日股價開高走高,終場大漲5.26%,收在11元,成交量3,365張,較前一個交易日爆增近14倍,跳空站上季線,並一舉突破半年線和月線。永光(1711)因為特化、碳粉及醫藥業績推進,適時減緩色料業績趨緩缺口,昨日以21.65元逆勢收紅,漲幅5.61%,成交張數4,895張,比前一個交易日增加超過2.7倍。其中,外資、自營商分別買超612張和107張,投信則賣超479張。
證所稅廢除了,但昨天盤勢卻呈現利多出盡,不過散戶對台股後市信心加溫,昨日融資餘額大增將近12億元來到1,450.18億元,創下8月24日台股自低點7,203點反彈以來的新高。
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小弟目前待退拿到這三家的offer,反正就是上履歷有人來問我就傻傻的去面試,
還在想之後是不否要再去投力晶、旺宏、友達、台耀跟遠東新,最近都有釋缺,有
需要找工作的可以參考,身邊也有很多同學去投了有上。
小弟(化工學)住東部,到北部工作必定住宿舍,所以沒有遠近的問題,希望工作能
夠發展性,可以學到東西,走上管理職。
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公司 景碩科技 日本染料代理商 永光化學
職位 製程工程師 染整業務工程師 技術人員(日班)
(sales)
工時 12以上 9(含1hr休息) 8.5(含0.5hr休息)
月薪 41~42k 30k+獎金 37k+生產獎金
年薪1st 70~80w ??? 50w
年薪2nd 80~100w ??? 50~55w
地點 石磊場 桃園南崁附近 觀音(實驗工廠)
1.景碩
錢多工時長,不知道第三年之後的發展可能如何
2.
商譽很好的日本代理上,目前在擴展當中,面試的時候董事長很親切跟我聊了很多,希望
我能到公司去工作,本身自己也算是業務性格,但是前景不明,據說有發過快10個月的年
終,休假制度都是全照勞基法規定(沒想到這還要特別講)。公司是學徒制,要先跟倉管還
有司機一起工作2到3個月,然後再到辦公室去跟前輩學,處理前輩交辦事項,學得越快就
能越快出去跑業務,配車供宿(公司樓上)。
3.永光
工作沒壓力,但是感覺學不到東西,面試的時候主管有特別問我履歷中寫的會使用autocad
跟sketchup,後來人資有通知我從原本應徵的產線改到實驗工廠工作,工作內容從原本進
出料改成調整製程承接、製程放大。
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