今日參加立法院司法及法制委員會舉辦之「因應數位發展部成立,公、私部門資安人力建制及產業資源探討」公聽會。
以下是我的發言內容,包括一些在現場因為時間限制而省略的段落。
我非資安技術本科,僅以人力和行政角度給一些建議。我今天會提很多問題,合先敘明,並非刁難。我樂見數位發展部的方向,而這些會是你們必須克服的阻礙。
先找事,再找人,然而數位發展部定位不明。10月31日,我們才從新聞報導初見數位部規劃。
「數位發展部則將整併NCC通訊傳播產業與輔導業務、交通部郵電司、經濟部工業局部分業務、國發會資管處,另行政院資安處也將併入數位發展部,並升格為資安署。」
11月17日立院公聽會,結論促請政府完善配套法制,這確實是重點。
當天有立委提及數位發展部未來的職責範疇,包括國力數位治理、數位平權、城鄉數位落差。我們都知道要部會整合,但這些詞藻很難看出具體要做什麼事。
將既有部會的既有業務做平行移動,是否會造成人力真空?且這不構成新成立一個部會的必要性。數位發展部新增業務,要做跨部協調,是否有權責問題要釐清?
■ 一、資安產業發展策略?
我看到題綱寫產業政策,心想又來了。在前瞻計畫的綠能政策公聽會上,我就說過「國家政策」和「國家產業政策」不能混為一談。
認真談資安產業政策就談產業。認真談資安政策就談資安,然後才是產業。
總之,資安大致上分兩派。傳統派認為如果資安系統用國外開發有security issue,我沒有辦法說不是。
例如五眼聯盟指控中國華為技術有後門,雖然還無法證明華為埋的後門在哪裡,反而五眼聯盟要求科技公司給他們開後門,這在業界都是公開的秘密。
全球派覺得以上是bullshit,難道國家自己寫就不開後門嗎?我沒有說哪邊是對的,只是要大家想一下,這就是一個敏感的資安議題。
如果府院高層主導資安政策,直接影響預算,近年我們最喜歡玩國家隊大台灣路線,什麼都自己做自己寫。
也不是沒有扶植產業相對成功養活自己的案例,例如財金公司和關貿公司。但跟國際大廠比,還是有很大差距。
如果中國的東西都不要進來,實務上的困難就是你根本無法分辨中國開發。
微軟設了亞洲研究院,很多code來自北京,你要不要用Windows和Office?Google也準備回到中國大陸市場,台灣如何面對?還是跟蝦皮一樣裝作沒看到?反正立法院長也分不出他買的是中資紅酒。
如果打算找國際大廠引進solution,大廠估一估開天價怎麼辦?如果招募團隊或外包廠商開發自己想要的軟體,需求是什麼?解決啥問題?市場有多大?
再者,公務機關有什麼資格和能力判定資安?你可以當球員,也可以當裁判。還是球員裁判都要當,規格都你開?
如果我是行政院,我可能會想找工研院和資策會。但工研院主攻工業技術,資策會比較著重資管,有資安但相對少。
再來我會想找國防部資通電軍。但軍方在研究開發上有足夠能量嗎?不要被國安局丟一些大內宣的案子,讓某位自稱資訊戰學者整天在外面高潮就很好了。
我給一個具體建議,請執政黨和在野黨立委去盯行政部門,清點各部會買過的資安系統,折舊怎麼算。還有一個微薄的要求,談空泛的數位轉型之前,請把公文系統先統一。
■ 二、如何培育資安人才?及公、私部門資安單位部署規劃?
最大的問題是,現有公務體系長不出資安人才。考試院幾乎要被廢掉,如何招考?誰負責考這些人?新的人進不去,進去也來不及。最好不要又變成機要空降,我已經看膩了。
還是要從各部會抽人?誰來帶頭協調?不要跟我講政委,台灣不缺在旁邊指指點點作秀的人。除非你們成立數位發展部,目的只是擺個吉祥物。
我要的是執行單位和執行人力,裡面長不出來就從外面挖進來。但是資安產業技術門檻高,起薪也高。夠格的民間資安人才,公家機關拿不出薪水,更沒有升遷管道。
這些問題沒有先想好,根本沒辦法談如何培育資安人才和部署。
■ 三、如何提升數位國力?
這個問法太空泛了,我不想陪你們作文比賽,乾脆演練一次。
假設國發會要報告這個題目,先找台經院收集資料,從零開始拼湊。主計總處有一些統計數據,但都是落後指標。
以後各部會有資料研調需求,透過數位發展部協調,資料規格統一。前提是數位發展部要有能力去協調平行部會,我是覺得有困難。
各部門拿法規卡來卡去,資料也很難拿,而且只要有人碰資料,就要有單位監管。
今天A單位要做資料分析,A單位自己做資料收集。嚴格來說不符情報處理原則,應該要有對稱機構。然後如果數位發展部跟健保局算出來數據不一樣,誰來裁定?
我們可以參考NCCC聯合信用卡處理中心。所有交易紀錄,NCCC、VISA、MASTER各有一份,銀行就乖了。你凌晨兩點買二十萬的花,一查就發現有問題。
總之,數位部要當裁判也可以,請專心監理。但就不能叫做發展,必須有另外的執行機關去實作。
■ 四、政府治理的數位轉型?
以前有個社群叫g0v,其實他們現在還是有在活動啦,但就是很微妙,現在的g0v不太有監督政府的強烈動機。
拿open data這一塊來說,以前的g0v想在國民黨執政找到破綻,民進黨執政就不找了,還有在參與的只做一些小專案,其他人則回去做商業案賺錢了,這也算是一種成熟的大人啦。
我就問基礎建設和基層服務怎麼串接?現在很多縣市都有1999專線,滿便民的,但不夠數位。
假設台北市做一套系統,成效不錯。高雄市看了覺得我也想要,就多花一筆錢做,是不是疊床架屋?如果中央跳下來做,會不會又有地方自治權責問題?
另外,行政院內部可能也有抵抗的聲音。
2019年6月11日,張善政院長的數位國家公投案,中選會舉行聽證會。行政院代表,科技會報執行秘書就說:
「設立新的單位來替代原組織的推動之數位化,除疊床架屋、可能讓各組織權責模糊,也可能因為欠缺原領域特定專業考慮的敏感度而造成外行指揮內行的反效果。」
數位部是蔡總統政見,只是張院長提的版本更高一個位階,就遭受行政部門抵抗。我不知道是府院先去打一架,還是故意要卡張善政的公投提案?
最後我要提醒的是,這是一個過去台灣政府不存在的組織,非常、非常、非常令人擔心過度擴權的問題。
舉個例子,陳菊的人權委員會,有些民進黨人也受不了。這可能會碰到過去從來沒管理,一管理就越過界的大問題。
我真心不希望看到數位部變成疊床架屋、酬庸空降,或者擺隻吉祥物在那裡的部會,請政府要做事,謝謝。
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今天台塑六輕又爆炸了,起因是煉油廠的製程爆炸起火燃燒,燃燒物質為重油及氫氣,燃燒後產生硫化氫,含有劇毒的濃煙正飄在空氣中,讓附近居民深受危險,我們真的很想問,為什麼台塑的老闆可以容許工廠一爆再爆?
#產生的黑煙含有劇毒有劇毒有劇毒
#請附近民眾盡量在室內做掩蔽
#不要到現場不要到現場不要到現場
如果家裡的瓦斯管線漏氣,一定馬上找人修理,如果車輛設備故障,絕對不敢開上高速公路,那為什麼可以容許工廠老是設備故障、老是洩漏、老是有這個那個的疏失?
今天這起事故是台塑從2010年到今年的第56起工安事故(因為缺乏政府公開資料,56是我們從新聞媒體搜尋的結果),也是今年第6起石化產業的工安事故。近十年共有近百起工安事故中,台塑就佔了一半以上!
#石化業 不只環境問題嚴重,工安的問題也很嚴重,其中最主要的原因是設備老舊、故障及人為疏失,而 #台塑六輕 是石化廠中最年輕的,營運至今僅22年,事故卻頻頻發生,讓我們更擔心其他營運五、六十年的石化廠工安、環保的問題。
石化產業直接就業人口超過4萬人,我們想問台塑跟石化廠的老闆,員工的命不值錢嗎?石化廠的風險相對較高,但是工廠有盡力做好製程安全管理嗎?有做好設備汰舊換新,降低風險嗎?為什麼要讓員工處在這麼高風險的環境中工作?
我們希望經濟部工業局要負起輔導管理的責任,全面清查盤點石化廠的老舊狀況,汰換老舊設備管線;並提出完整的石化工安治理機制,落實環境、職安聯合稽查;以及公開所有的工安事故記錄。
最後我們也要告訴台塑的大老闆,薪水很重要,但是讓員工可以平平安安回家才是真正為員工著想的老闆,請給員工一個安全的工作環境。
🍀延伸閱讀
2020年環境金害獎頒獎典禮--
石化空污一直排,環境表現死不改
https://reurl.cc/nzKVOX
圖源: ETtoday新聞雲
經濟部工業局薪水 在 中衛產業行腳 Facebook 的最佳貼文
💪08後疫情時代‧進擊的進益摃丸 葉聰敏董事長🍡🍢
📍獨創三日工法,使用國家衛生標準CAS上等豬肉為原料,首創摃丸自動化機械設備生產。
📍由城隍廟邊的鄉土小吃,晉升為華航空廚的佳餚,隨著華航班機遨遊世界,成為代表台灣的美食。
📍2002年成立進益摃丸文化會館提供「新竹文史導覽解說與摃丸DIY」服務,讓民眾體驗手作摃丸樂趣、聽老師說新竹古城的老故事。
📍2003年通過經濟部工業局創意生活事業認證。
📍獲得經濟部台灣OTOP優質企業獎。
📍新竹市十大伴手禮獎等榮譽與肯定。
💢疫情影響狀況💢
疫情影響民眾出遊需求降低,觀光事業部分受疫情影響較大。
觀光區零售通路亦因遊客減少,銷售受影響。
受惠宅經濟在家煮,網購市場呈上揚趨勢。
🥊🥊後疫情時代,進益摃丸三代目的進擊
1️⃣規劃媒合電商平台,透過產品雲端銷售,擴大市場通路並提升知名度。
2️⃣響應工業局「台灣設計展」,規劃衛星展區,透過特展或主題體驗活動串聯遊程。
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經濟部工業局薪水 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的精選貼文
「一件襯衫」與「經濟部工業局」共同創作了科技新貴放棄高薪,為了孩子回鄉創業的影片。許多離鄉背井的年輕人,懷抱著理想來到都市打拼,就算日日夜夜地加班,也想要證明自己,即便下班走在空無一人的大街上,倒也能享受其中奮鬥的浪漫。逐漸習慣都市生活的漂流青年們,回家的距離卻是越來越遙遠,這是許多離鄉背景的人們的生活寫照。
回家,是一生做過最笨的決定?
「奇步應用」創辦人謝宜伶和老公,年輕時來到陌生的大城市,在科技園區擔任工程師,有個穩定、高薪的工作,雖然工作辛苦但是很有成就。
身在異鄉的兩人互相扶持陪伴,當鄉情醞釀成愛情,兩個離鄉背井的人一起攜手同行,準備迎接充滿未知與可能性的人生旅程。只是,當新生命降生在家裡時,兩人也勢必重新審視這段旅程的規劃,是否應該帶著孩子回到故鄉?是個艱難的問題。
為了孩子,放棄穩定高薪,回家創業、放手一搏。
謝宜伶童年最快樂的回憶,就是在彰化老家陪著阿嬤一起做雨傘代工,那種與家人相處的幸福畫面,是她童年最難忘的記憶。歲月如梭,她現在也成為孩子們的媽媽,對於夫妻倆忙於工作疏於小孩的成長、陪伴,開始思考創造幸福的家庭對於孩子的重要性。
不讓嚮往的日常,變成懷念的過往。
回到彰化的他們利用科技專業創立了「彰化旅行+」,推廣彰化在地景點,也讓孩子認識孕育爸媽的土地。他們也獲得了經濟部工業局「創業歸故里」競賽的冠軍,與全台各地200多個「智慧城鄉生活應用計畫」推動的成果一樣,以智慧科技默默地推動我們日常生活的改變。
期望更多遊客到彰化時,不只是吃個肉圓就走,還能更深入地體驗當地文化和歷史。透過這個平台,也串連更多彰化在地店家,讓這群為在地付出的同鄉人被看見。
對他們來說,比起追求一個人的成就,他們更希望的,是一群人一起變好。
他們身體力行地讓孩子知道,回家,是一件勇敢又驕傲的事
離開科技園區在外人眼裡,就像與成功背道而馳,回到被稱為科技沙漠的家鄉,做一件看不到結果的傻事,只為了讓旅人對彰化多一份理解,讓孩子擁有多一刻陪伴。智慧城鄉,給你我回鄉築巢的勇氣,科技讓城鄉沒有距離,給那些嚮往回家卻又躊躇的異鄉人們一點力量,讓回家的路途不再遙遠。家鄉,一樣可以是你發光的地方。
影片授權:一件襯衫:你揮灑的城市日常風景(https://www.facebook.com/watch/?v=437111553914369&extid=ghLdbBfWJ6gQnHTL)
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經濟部工業局薪水 在 Re: [問題] 工業區管理機構約僱人員- 看板Examination 的推薦與評價
※ 引述《kin925 (翔)》之銘言:
: 最近在金融研訓院上看到
: 經濟部工業局要招考這個
: 在板上找到的資訊也不多
: 所以想請教一下
: 1.他說的約僱請問是正式人員還是說是1年一僱這樣
: (鐵飯碗?)
: 2.裡面有寫到它薪水是用薪點230來算約27000
: 但我想知道升薪的速度以及到頂的薪資有多少?
: 3.行政服務組的工作內容通常都是做甚麼?比較偏向甚麼?
: (像是管理財務或是工程之類)
: 4.工業區管理機構約僱人員 V.S 國營雇員
: 哪個比較好啊?
: 請版上知道的大大不吝解惑謝謝
多年前我考進去,跳出來也是多年前了XD...
1級技術員(薪水35000多),基本上就是約聘,1年1聘。
若不是用考的3級要到1級要很久...
記得薪水預算吃的工業區發展基金,不怕沒有錢,所以基本上是鐵飯碗。
業務方面在工業局本部就是跟科員辦事員、技士技佐做差不多的事情,
也可能外放各個工業區服務中心,作組員、組長、甚至服務中心主任。
(這比較不確定,但記得是有約聘職),也有國旅卡可以刷~~
管理上跟正式公務員幾乎沒差異...原則上就是比一般職代穩定多...
國考若沒考上,想待公家機關是可以考慮考慮,只是進去後還是要考正式的,
因為板上也說過了..作一樣的事情背一樣的責任我幹嘛錢還領比較少?
最後
1.鐵飯碗(沒出大包的話)
2.每年也會升薪點...頂薪就看你做到啥職位...從3級組員技術員2萬多
到主任6-7萬(沒記錯的話)
3.這個每個公家機關都一樣,雜事>"<
4.國營應該好些...(不確定,沒待過油水電公司)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.168.212
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1442652249.A.881.html
進用函跟離職證明就寫聘用人員...
※ 編輯: yoluyolu (220.135.168.212), 09/19/2015 17:47:37
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